盛大总裁唐骏抛出新理论：性格决定应聘结果
[导读] 【赛迪网讯】盛大网络发展有限公司总裁唐骏在最近媒体组织的校园活动中，针对学生应聘等问题抛出“唐氏4+1”理论，他表示面试官最看重应聘者的性格，而在校大学生应该注重个性培养。 唐骏说，在任微软中国总...
【赛迪网讯】盛大网络发展有限公司总裁唐骏在最近媒体组织的校园活动中，针对学生应聘等问题抛出“唐氏4+1”理论，他表示面试官最看重应聘者的性格，而在校大学生应该注重个性培养。
唐骏说，在任微软中国总裁期间大约面试了2500多人，都快成“人精”了，后来发展成看见一个人就有面试的冲动。
他认为一个人才除了智慧、机遇、勤奋、激情外，性格也很重要。他说是性格是通过面试的第一关，面试是给人的第一印象，而第一印象主要从性格上表现出来。如果面试官喜欢你的性格，他（她）还一定非常愿意让应聘者进公司。
现场有学生问唐骏在微软工作是否快乐？唐骏说在微软10年天天都很快乐，“最快乐是离开微软的那天”。
有学生问他，既然快乐为什么离开微软？他说自己离开的原因是微软中国管理层的架构问题，“我是微软中国的最后一任总裁...我走了这个问题没有了。”
作者：伊豪
- 转载请注明来源：IT学习网 网址：http://www.t086.com/ 向您的朋友推荐此文章
- 特别声明： 本站除部分特别声明禁止转载的专稿外的其他文章可以自由转载，但请务必注明出处和原始作者。文章版权归文章原始作者所有。对于被本站转载文章的个人和网站，我们表示深深的谢意。如果本站转载的文章有版权问题请联系我们，我们会尽快予以更正。